Emission Speciale "Le Bonheur au Travail", Amelie Motte - Fabrique Spinoza - Alexandre Nobecourt - Salon du Travail

Dans cette émission spéciale, nous nous intéressons au bonheur du travail.

Qu'est-ce que c'est ?

Le bonheur se mesure-t-il ?

Comment le créer ?

Et si le bonheur était d'aller travailler dans nos territoires et, par exemple, quitter Paris pour aller travailler ailleurs ?

C'est quoi le bonheur ? 

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La question du bonheur au travail répond avant tout à des enjeux humanistes et éthiques parce qu'il y a encore beaucoup de souffrance au travail aujourd'hui : 

• 1 salarié sur deux (51%) ressent du stress ou de la fatigue au travail 

• 24% sont en situation de surmenage ou burn-out

• 26% s’ennuient (bore-out)

• 44% ne trouvent pas de sens (brown-out) 

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Plus de la moitié des salariés (57 %) considèrent ainsi que les actions entreprises en matière de bien-être sont insuffisantes.

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Le bonheur est composé de 3 facettes complémentaires :

• la dimension émotionnelle : "je suis heureux si dans ma journée, je vis plus d'affect positifs que négatifs"

• la dimension cognitive : "est-ce que je suis satisfait de mon travail, de mon salaire, de mon statut familial, etc. ?" 

• la dimension aspirationnelle : "est-ce que mon travail a du sens pour moi ? Est-ce que j'ai le sentiment d'appartenir à un collectif dans lequel je me sens bien ?" 

Pour répondre à ces trois besoins, plusieurs choses peuvent être mises en place en entreprise : 

• la dimension émotionnelle : on peut améliorer l'ambiance, les conditions et l'organisation du travail.

• la dimension cognitive : on est plutôt sur des notions d'évaluation, de perpectives d'évolution, ou encore de rémunération.

• la dimension aspirationnelle : on parle ici des problématiques liées à l'éthique, les valeurs, le sens que l'on donne au travail et au sentiment d'appartenance.